EurekaLanguage
Corporate · B2B

Le partenaire langues des structures qui ne se contentent pas du standard.

Programmes corporate sur mesure pour banques privées, laboratoires pharma, cabinets de conseil, organisations internationales et multinationales basées en Suisse.

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Nos clients corporate.

Nous accompagnons les structures pour lesquelles la communication linguistique n'est pas un sujet de formation parmi d'autres, mais un actif stratégique.

  • Banques privées genevoises et romandes

    Relationship managers en front-office UHNW, comités de direction, équipes M&A advisory, succession et wealth planning.

  • Laboratoires pharmaceutiques

    Bâle, Lausanne, Vevey, Genève. Cadres R&D, équipes mobility internationale, conjoint·e·s d'expatriés (dual-career support).

  • Cabinets de conseil et d'audit

    Partners, directors, équipes de mission cross-border.

  • Organisations internationales basées à Genève

    ONU et institutions onusiennes, OMS, OIT, CICR, HCR, OMC, OMPI, OIM.

  • Multinationales horlogères, agroalimentaires, technologiques

    Sièges régionaux EMEA, équipes en mobilité internationale.

Trois formats de programme.

Format 1

Executive Coaching individuel

Pour vos cadres senior et dirigeants.

Programme individuel premium pour vos profils à fort enjeu : comité exécutif, M&A, board members. Coach senior dédié, calendrier confidentiel, NDA possible, sessions à domicile / en bureau privé / en visio. Reporting trimestriel synthétique à votre direction RH ou L&D, sans détail compromettant la confidentialité de la personne accompagnée.

Durée typique : 6 à 12 mois renouvelables. Facturation contrat-cadre annuel ou par programme individuel.

Format 2

Programme mobilité internationale

Pour vos collaborateurs en relocation et leurs conjoint·e·s.

Programme structuré pour les expatriés entrants en Suisse (français B1-B2 ciblé en 6 à 9 mois) ou les sortants vers une zone francophone. La dimension dual-career (coaching parallèle conjoint·e) est intégrée nativement à notre approche : nous ne la traitons pas comme une option secondaire.

Format : audit individuel à l'arrivée, programme de 6 à 12 mois, sessions hebdomadaires, supports adaptés au contexte familial et professionnel, point d'étape mensuel avec le service mobilité. Partenariats possibles avec votre prestataire mobility (Crown Worldwide, Packimpex, Move One, Cartus, Brookfield).

Format 3

Programme collectif intra-entreprise

Pour vos équipes front-office ou opérationnelles.

Format collectif en très petits groupes (3 à 5 personnes maximum), pour des équipes homogènes en niveau et en contexte professionnel (par exemple : équipe relationship managers Genève en perfectionnement anglais executive, ou équipe mobility pharma en français business avancé). Pas de mass-training. Pas de plate-forme e-learning générique.

Format : 12 à 24 sessions sur 6 mois, supports communs adaptés à votre secteur, restitution finale et reporting consolidé par participant.

Comment nous travaillons avec vous.

  1. Étape 1

    Audit besoins

    Gratuit, 4-6 semaines

    Réunion initiale avec votre direction RH ou L&D. Cartographie des profils concernés, des langues ciblées, des niveaux de départ, des objectifs business attendus. Restitution écrite synthétique sous quatre à six semaines, avec recommandation de programme et chiffrage indicatif.

  2. Étape 2

    Programme custom

    Signature contrat-cadre

    Proposition de programme structurée : profils accompagnés, format, fréquence, durée, coachs alloués, calendrier, indicateurs de progression, modalités de reporting, conditions tarifaires. Signature d'un contrat-cadre annuel ou pluriannuel, conditions standard ou personnalisées selon vos exigences procurement.

  3. Étape 3

    Lancement et coordination

    Point de contact unique

    Désignation d'un point de contact unique chez Eureka Language (account manager). Onboarding des participant·e·s, audits individuels, signature des chartes de confidentialité. Démarrage des programmes selon le calendrier validé.

  4. Étape 4

    Suivi mensuel

    Reporting consolidé

    Point d'étape mensuel avec votre référent RH ou mobility. Suivi consolidé de la progression par participant (sans rupture de confidentialité), gestion des aléas, réallocation des heures non consommées.

  5. Étape 5

    Reporting trimestriel et bilan annuel

    Vue d'ensemble

    Reporting trimestriel synthétique (taux d'avancement, heures consommées vs allouées, indicateurs de progression linguistique, satisfaction participants). Bilan annuel structuré avec recommandation de reconduction et ajustements.

Ce qui nous différencie des prestataires traditionnels.

01

Coachs senior exclusivement

Aucun cours assuré par un coach junior, un stagiaire ou un native non formé. Tous nos coachs sont des professionnels senior de la pédagogie adulte, avec une expérience cross-culturelle réelle et une compréhension fine du contexte professionnel suisse.

02

Programme custom, jamais catalogue

Aucun programme corporate signé sans audit préalable. Aucune méthode standardisée appliquée à tous les clients indépendamment de leur secteur. Le programme conçu pour une banque privée genevoise n'est pas le même que celui conçu pour un laboratoire pharma bâlois ou une organisation internationale.

03

Point de contact unique

Un account manager dédié par client corporate. Pas de plate-forme de gestion à laquelle vos collaborateurs doivent se connecter pour réserver leurs séances eux-mêmes. La fluidité opérationnelle est de notre côté, pas du leur.

04

Reporting et conformité

Reporting consolidé trimestriel, conformité RGPD stricte (données hébergées en Suisse / UE, conformité Brevo), facturation TVA 8.1% détaillée, possibilité de PO individuel par mouvement ou de contrat-cadre annuel.

Nos partenariats en mobilité internationale.

Nous travaillons régulièrement avec les agences de relocation premium actives en Suisse romande et alémanique. Si votre programme mobility est piloté par un prestataire tiers (Crown Worldwide, Packimpex, Move One, Cartus, Brookfield GRS, Santa Fe Relocation, Sirelo), nous pouvons être référencés directement dans leur catalogue de partenaires langues, avec facturation centralisée et reporting compatible avec leurs outils.

Pour les organisations internationales basées à Genève, nous sommes en cours de référencement sur les plateformes de procurement institutionnelles. Si votre structure passe par UNGM ou un cadre d'appel d'offres institutionnel, contactez-nous directement pour discuter de notre éligibilité et de notre processus de qualification.

Mesurer ce qui compte.

La mesure du ROI d'un programme langues corporate est un sujet sérieux et difficile. Nous ne prétendons pas le résoudre par des indicateurs cosmétiques.

Ce que nous mesurons

  • Progression linguistique : niveau d'entrée vs niveau intermédiaire et final, mesuré sur grille CECR standardisée (A1 à C2).
  • Taux d'avancement programme : heures consommées vs allouées, taux d'assiduité par participant.
  • Satisfaction participants : enquête anonyme à mi-parcours et en fin de programme.
  • Indicateurs d'usage : capacité à animer une réunion en langue cible, à présenter un dossier, à mener une négociation, évalués qualitativement par le coach senior.

Ce que nous ne mesurons pas

  • Impact direct sur les revenus : impossible à attribuer honnêtement à un programme langues.
  • ROI 5x ou autres formules : nous ne fabriquons pas d'indicateurs pour le marketing.
  • Promesses de niveau atteint : la progression dépend du temps réel investi par le participant, non de la promesse vendue par le prestataire.

Discutons de votre programme.

Une réunion initiale de 45 minutes avec votre direction RH ou mobility. Sans engagement, sans pré-devis, sans démarche commerciale agressive. Nous écoutons votre contexte, nous vous proposons une orientation.

Réserver un échange corporateNous écrire directement : corporate@eureka-language.com